Dzięki wsparciu państwa i pracodawcy, Pracownicze Plany Kapitałowe to skuteczna pomoc w budowaniu prywatnych oszczędności. Pieniądze gromadzone w tym systemie można wypłacić w dowolnym momencie, dlatego to uczestnik PPK decyduje jak i kiedy wydać swoje pieniądze. Program stanowi doskonałe wsparcie na czas emerytury lub w innych szczególnie ważnych sytuacjach życiowych. Jak rozpocząć oszczędzanie? Sprawdźmy też, czy warto przystąpić do programu?
Z roku na rok coraz więcej przedsiębiorców wdraża PPK w swoich firmach. Ten system długoterminowego oszczędzania powstał z myślą o emeryturze, jednak jest on całkowicie dobrowolny, a rezygnacja jest możliwa w dowolnym momencie. Tak samo jak ponowne przystąpienie do Pracowniczego Planu Kapitałowego.
Dla kogo są przeznaczone Pracownicze Plany Kapitałowe?
Udział w PPK musi zapewnić pracodawca, który zatrudniają minimum jedną osobę obowiązkowo podlegająca ubezpieczeniom ZUS.
Programem są objęte osoby, które ukończyły 18 lat, mają zatrudnienie i jednocześnie podlegają obowiązkowym ubezpieczeniom rentowym i emerytalnym.
Rodzaje umów, które umożliwiają dołączenie do programu:
- umowa o pracę,
- umowa o pracę nakładczą,
- umowa agencyjna,
- umowa zlecenie,
- członkostwo w rolniczych spółdzielniach produkcyjnych,
- członkostwo w spółdzielni kółek rolniczych,
- członkostwo w Radzie Nadzorczej.
Osoba, która ma mniej niż 55 lat i spełnia podane wyżej warunki zostanie automatycznie zapisana do programu przez pracodawcę. Oczywiście od tych zasad obowiązuje szereg wyjątków, zgodnie z którymi każdy pracodawca może zrezygnować z prowadzenia w swoim przedsiębiorstwie PPK.
Jak to wygląda w praktyce?
Każdy pracownik przekazuje na swoje indywidualne konto w systemie PPK około 2-4% miesięcznego wynagrodzenia. Ta kwota może w pewnych przypadkach może być jednak mniejsza. Pracodawca wpłaca na konto pracownika kwotę równą 1,5% wynagrodzenia, co stanowi dodatkowe środki. Państwo z kolei każdego roku dopłaca do tego jeszcze 240 zł. To jednak nie wszystko. W formie jednorazowej opłaty powitalnej każdy może także otrzymać 250 zł. Czy zatem warto dołączyć do tego programu? Z uwagi na to, że swoje środki można wycofać w dowolnym momencie, bez ponoszenia dodatkowych opłat, taka opcja gromadzenia oszczędności jest bez wątpienia warta rozważenia.